人力资源经理

岗位职责：
1、根据公司发展战略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并监督实施。
2、在总经理的领导下，协调各部门及各酒店的人力资源工作，协助总经理监督、检查各项人力资源制度的执行情况。
3、制定公司各部门的工资福利等各项人力资源费用的预算，即完成年度人力资源规划工作，并督促各部门、各酒店依据预算开展工作。
4、识别和分析本地薪资福利水平，确保公司提供的待遇具有同业竞争力。
5、做好公司及各酒店重要管理岗位人才及管培生的面试甄选，确保在招聘和甄选流程中随时遵守公司的聘用标准和政府法规，进一步建立与完善人才梯队。
6、负责与院校建立友好合作，每年定期做好合作院校的拜访、校园宣讲会/招聘会、实习生招录用、订单制办班教学等各项校企合作工作，并开拓与洽谈新的合作院校。
7、根据国家出台的法律法规及公司的政策规定，对员工工资、员工福利、人力资源工作规程或人力资源相关的制度与事务提出建议或改进方案，不断完善、更新公司人力资源政策流程。
8、根据上级公司要求及公司年度经营情况，参与公司各部门、各酒店年度分配的相关工作。
9、监督管理公司内及各酒店人力资源各项政策标准的有效执行，每年定期组织开展各酒店人力资源工作检查、服务质量明查暗访。
10、统筹每年杭州市大学生见习基地、大学生企业实训基地的各项工作，指导各酒店见习或实训学员的日常管理工作，确保相关补贴费用能批复到账。
11、参与指导公司各部门、各酒店员工关系的维护，及员工关怀慰问，指导解决各类用工纠纷与投诉，维护公司的劳资和谐。
12、负责审核各类人力资源各类报表；员工转正、晋升、调薪；职务聘免；计划总结；方案；报告等材料。
13、定期向公司总经理汇报工作，遇到重大问题随时请示汇报。
14、做好公司负责人及上级公司人力资源部交办的其他任务。
任职要求：
1、该岗位任职性别不限，年龄45岁以下，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，容貌端正，形象、气质佳。
2、全日制本科以上文化学历。
3、有在高星级酒店或酒管人力资源工作五年以上的管理经验或从事酒店管理工作八年以上的工作经验。
4、具有良好的组织、应变、沟通、协调、语言表达和文字表达能力。
5、熟悉《劳动合同法》等人力资源相关法律法规。
6、具有管理学理论基础，并受过相关知识培训，能熟练操作计算机。
7、身体健康，作风正派，善于宽容，无不良嗜好。
8、工作责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。
9、其他要求：遵从万向文化，遵守公司各项规章制度。