培训与发展副经理

工作职责：
1.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2. 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。
3. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
4.保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
5. 协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。
6.参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
7.实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。
8.指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
任职资格：
1.在国际五星级酒店至少两年培训主管相关工作经历。
2. 良好的中英文读写能力。
3.扎实的培训知识和技巧。
4.优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
5. 出色的组织和协调能力。
6.愿意接受挑战并在压力下工作。