岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算;
5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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