招聘培训专业副经理

岗位职责：
1、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，
2、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划，确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求。
3、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标，并保存酒店全部的培训记录。
4、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
5、定期与员工交流思想，向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，以便提高工作绩效。
6、设计和实行招聘策略，以吸引、选拔和留住顶尖人才，满足酒店的业务需求。
7、管理招聘流程，保障流程的效率、公平和专业性，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。
8、与各部门紧密合作，准确把握部门的具体用人需求和岗位要求。
9、维持和更新招聘渠道和人才库，包括在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等。
10、主动策划和参与酒店人才交流会，与行业专家及高潜力候选人建立联系。通过参加社区和商业协会活动，积极吸引顶尖人才加入我们的团队。
11、与合作院校联手，定期组织酒店专业人士和专家到校分享企业文化、技能和成长经历，吸引对酒店行业感兴趣的学生。
12、利用社交媒体和专业平台开展在线宣传活动，通过直播、在线访谈等形式介绍酒店文化和职业机会，吸引潜在候选人的关注。
13、培养和引导招聘团队成员，提升团队的招聘效果和质量。
14、监控和汇报招聘活动的结果，包括招聘成本、时间、效率和员工离职率等关键指标。
岗位要求：
1、本科以上学历，熟悉岗位培训、招聘工作程序，具备相同岗位工作经验3年以上。
2、熟练使用办公软件、良好的中英文书面及口头沟通能力；
3、较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧；具有良好的文字功底，熟悉各类公文写作。
4、性格开朗、乐观，强烈责任感，出色的组织能力。