招聘培训主管

岗位职责：
1、协助招聘培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划，确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求。
2、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标，并保存酒店全部的培训记录。
3、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
4、定期与员工交流思想，向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，以便提高工作绩效。
5、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
6、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
7、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
8、负责各部门人员编制的审核工作。
9、负责院校合作管理。
岗位要求：
1、本科以上学历，熟悉岗位培训、招聘工作程序，具备相同岗位工作经验2年以上。
2、熟练使用办公软件、良好的沟通能力；
3、较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧；具有良好的文字功底，熟悉各类公文写作。
4、性格开朗、乐观，强烈责任感，出色的组织能力。