人力资源专业副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致；
2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策支持；
3、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调解决员工投诉与劳动争议；
4、完善绩效考核体系，组织绩效考核实施，分析考核结果并提出改进建议；
5、统筹培训与发展工作，根据业务需求设计培训计划并推动落地，提升员工能力与组织效能；
6、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力；
7、监督人力资源相关制度的执行，确保符合劳动法规及公司政策要求；
8、完成上级交办的其他人力资源专项工作。
【岗位要求】
1、人力资源、管理学或相关专业背景优先，具备扎实的人力资源理论知识；
2、熟悉人力资源六大模块，至少3年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、精通劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操经验；
4、优秀的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及员工关系问题；
5、逻辑清晰，具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策；
6、具备较强的抗压能力与执行力，能适应快节奏工作环境；
7、熟练使用Office办公软件及HRM系统，具备信息化管理思维。