人力资源副总监

【岗位职责】
1.力资源规划：根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
2.招聘管理：全面管理酒店员工招聘及制定聘用外籍/国内外聘的战略；协助招聘及面试行政职位侯选人。
3.考核管理：指导各部门工作评估；监督部门生产力。
4.培训管理：建立有效的酒店培训体系；发展、保持、协调酒店培训计划以支持具体技能培训及管理层/主管级别的发展。
5.薪酬福利管理：建立及管理酒店的各项薪资福利事宜。
6.员工关系：依据国家/地区的劳动法监管所有员工关系和员工相关事务；担当管理层和员工的顾问。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工互动以促进团队精神和有效的双向沟通。
7.影响力：与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。
8.其他：根据集团的相关政策与系统，建立酒店的行政管理规章制度及操作方法，有效管控，合理支持，使酒店证照管理、公章管理、文化建设等方面有序管理。
【岗位要求】
1、本科以上学历，5年及以上星级酒店人事行政管理经验，3年及以上同等岗位工作经验；
2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
3、具有策略性、创造性及灵活性
4、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标
5、具有以身作则的能力，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密
6、具有建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。
7、具有本地人力和雇佣法的知识。
8、精通微软办公软件。
9、具有解决问题，分析，号召，组织和培训能力。
10、良好的写作技能。