人事主管

岗位职责
1、负责员工日常考勤、绩效核对；
2、合理调配酒店内部的人力资源，协调各部门帮工的调配，并提出有效的建议和意见；
3、协助部门负责人对各部门人员编制及在职情况进行审核把控工作；
4、协助建立酒店人事管理相关制度；
5、协助部门负责人处理各类劳资关系；
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
5、具有良好的沟通能力和协调能力；
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。