薪酬绩效经理

职位描述:
1.负责薪酬体系的搭建和优化,参与制定并实施员工绩效考核方案,完善薪酬制度体系,进行人工成本的管控及成本分析；
2.建立和完善公司各项规章制度、劳动纪律规范,保障公司的正常运营秩序；
3.协助部门开展员工绩效评估工作,收集有关信息并进行汇总和分析,提出改进建议；
4.对公司员工的薪资、福利等数据进行分析和统计,并提出合理性的建议；
5.定期完成薪酬预算,编制各类费用支出计划并控制执行；
6.完成领导交办的其它任务。
职位要求:
1.本科及以上学历,5年以上薪酬或人事相关工作经验,有大型企业任职经历优先；
2.熟悉国家相关法律法规政策,掌握人力资源管理基本理论、方法和技巧；
3.大型制造业、文旅景区、互联网企业工作履历优先；
4.熟练掌握薪酬设计与考核办法、社会保险与公积金管理规定以及相关政策知识；
5.具有较强的数据分析能力,善于把握工作重点,较强的逻辑思维能力和沟通表达能力；
6.具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维,能准确理解客户需求并能创新解决方案。