人资行政经理

岗位职责:
(一)负责酒店的人力资源管理与开发工作。
(二)制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度。
(三)组织拟定酒店人员编制计划，并监督实施。
(四)不断拓宽与优化招聘渠道，依据酒店的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划。
(五)定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为酒店领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作。
(六)制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
(七)定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向酒店推荐优秀人才。
(八)协调、指导酒店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保酒店人力资源的合理利用。
(九)有效进行员工关系管理，受理各项人力资源方面投诉。
(十)完善酒店人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
职位要求:
(一)大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
(二)有高星级酒店相同岗位工作经验3年以上，具备新酒店筹开经验者优先。
(三)在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
(四)具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
(五)接受过系统的人力资源管理理论培训。