解密酒店面试步骤

       酒店面试步骤一般都有规定的程序。因此通过了解面试的程序，求职者可以更好的为自己的面试加分。从容应多面试，有助于面试成功。

　　1.确定即将面试职位，从而了解面试考官人数

　　如果应聘的岗位是普通员工，那么面试考官就是两个人，即用人的直接经理以及人力资源招聘专员;

　　如果应聘的岗位是主管或部门副经理，面试考官考评顺序则为：人力资源经理及招聘专员—用人部门主管领导及人力资源经理;

　　如果应聘的是部门经理及以上级别人员，面试考官考评顺序为：人力资源经理及该部门主管领导(高管级别)—人力资源经理及招聘专员进行素质考核—两位以上公司高管面谈—决定是否录用。

　　2.根据考官人数复印简历

　　通过第一个问题即可得知面试时你的考官有几人，那就可以根据考官人数复印简历，做到面试官人手一份。简历也需精心制作，将简历模板尽可能的简洁明了，让面试官一眼抓住重点。

　　3.通知面试

　　酒店HR在确定面试对象后，就会通知面试。这时，面试时间还没有确定，因为要确定求职者的时间。这时，求职者可以给自己争取到一个比较利于自己的时间。而且，通知面试也是酒店HR与求职者的第一次交谈，态度很重要。

　　4.确定面试时间

　　通过“3”求职者就可以解决“4”的问题了。因为只要面试者与酒店HR的时间配合好，面试时间直接可以确定。

　　5.面试开始前

　　在确定面试时间后，求职者要在时间内做好一切准备工作：面试资料，面试礼仪，面试问题等一系列关于面试的资讯都要有所把握，防止面试官提问时不知道做如何回答。好的开始是成功的一半，做好准备工作有利于面试。[FS:PAGE]

　　6.面试过程

　　在这个过程里，求职者要找准定位，不论面试官如何提问，都要是始终围绕求职的岗位进行回答，旁敲侧击表示自己的能力可以完全胜任该岗位，向酒店展示你的人格魅力，完美将自我呈现在面试官面前。

　　7.等待通知

　　面试结束后，面试官一般都会给出确定面试是否成功的时间。在这个时间内，求职者要保证不会错过酒店HR的通知，保持电话畅通是首要条件，若错过了就得不偿失了。

　　8.准备入职

　　面试成功意味着在短时间内会去酒店入职。这时，求职者要以最好的精神状态踏入酒店，开始新的酒店生涯。