酒店面试，为何失败……

       酒店面试为何会失败，形象不好、能力不佳或许都有可能。今天，我们就专门来分析下导致酒店面试失败的原因及应该如何改进：

　　第一，过分夸大自己的实力，让酒店HR觉得你很虚伪，造成第一印象不好；

　　第二，不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；

　　第三，对自己的资历不自信，因此，求职者在面试中应充分展示自己的优势，尤其是在酒店应空缺的岗位空间技能；

　　第四，参加没有准备的面试，因此，求职者在面试中应面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；

　　第五，避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；

　　第六，与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；

　　第七，为偏见或成见所左右，因此，求职者在面试中应始终保持客观公正的评价和态度；

　　第八，丧失专业风采，因此，求职者在面试中应树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；

　　第九，对个人职业发展计划模糊，因此，求职者在面试中应要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；

　　第十，不知如何收场，因此，求职者在面试中应收场要干脆利落，不要拖泥带水。

　　面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。