酒店面试，五大薪资问题如何应付

    在面试时，被问及薪资是难免的，很多人因为薪资问题而被拒之门外，为了帮助求职者增加工作机会，最佳东方在这里为大家准备了五大薪资问题，供大家分享。

　　1、 在我们酒店工作，你期望的薪资待遇是怎么样的?

　　对于这个问题，你需要做好充足的准备工作。先了解你所要应聘酒店所在地区、所属行业、酒店规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。查找该酒店在不同招聘平台上的薪资范围，比较差距，告知HR你的薪酬范围，而不是具体数值。当然，你的期望薪酬不要高出该酒店招聘上的薪酬范围太多。

　　你可以这样回答：工资并不是我是否选择这份工作的唯一要素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、你期望的加薪幅度是多少?

　　针对此问题，我们应该从面试官能接受的答案出发。“收入的增长和生活水平提高保持一致。”这是面试官可以接受的答案，除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　你可以这样回答：我想，我的工资涨幅取决于酒店的盈利情况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、你的薪资底线是多少?

　　当面试官问及薪资底线时，也就意味着需要降低我们的薪资标准。当遇到心仪的工作时，可以考虑降低自己的薪酬标准。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解酒店什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　你可以这样回答：我实在是很喜欢这个职位，只要不超过底线，我愿意降低自己的薪资标准。同时，我也希望酒店能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让酒店满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

　　4、你对你未来的薪资有什么设想?

　　对于这个问题，你就要考虑到公司的工资增长幅度。在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　你可以这样回答：我相信自己的能力，在一段时间实践之后，我一定会成为佼佼者。但是，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5、你对于我们酒店提供的薪资是否满意?

　　当面试官谈及这个问题时，你首先要确定的是，面试官给出的是否为员工正式工资。如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪资要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

　　你可以这样回答：您给出的薪资待遇相对来说我还是比较满意的，我的期望薪资已经与之相当接近，但是要稍微高一些。当然，对于薪资，我知道酒店都有一定的规定，那么我们是否可以谈谈除薪资以外的福利呢?