职场大揭秘：HR为什么让求职者等通知

　　面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

　　面试后，HR让求职者等通知似乎是一个职场常态。但是，一些求职者表示非常痛恨HR的这项答复，因为这在一定程度上会造成求职者的负担。站在HR角度思考发现，这是一项合理的答复，可以避免求职者当场的辱骂以及动手。

　　那么HR让求职者回去等通知的真相究竟是什么呢?最佳东方在这里就来一场真相大揭秘。

　　一、 处于对求职者的尊重。面试失败对于求职者来说是一种打击，求职者不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

　　二、避免不必要的麻烦。当HR和求职者说明不被录取的理由时，并不能保证求职者是理智的。有时候认为HR告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对HR破口大骂，或者找HR麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

　　三、双放认知不同，找不到拒绝理由。在求职者与HR双方的认知不同时，拒绝理由以及方式很难把握，一旦处理不好就会产生误会。

　　四、不能当场抉择。有时候，有好几个条件差不多的面试者时，HR难以当场抉择究竟该选谁，这时候就只能让求职者等通知了。在经过足够的比较之后，适合的人选才会产生。

　　最佳东方提醒：

　　以上四点可以看出，“回去等通知”对于求职者来说并不一定是坏事，但是求职者也千万不要“吊死在一棵树上”，工作机会有很多，在等待的同时你也可以继续投递简历面试，当然，如果是心仪的工作，在一个星期之后可以主动致电了解。