和所有的交换一样,发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律:双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面,当它从员工方面得到的收益逐渐增多的时候,它在购买劳动力时需要支付的成本也在逐渐上升;因此,在企业劳动力成本的变动过程中,一定会出现这样一点,在该点能够满足这样一个条件,即企业的边际劳动力成本等于它所获得的边际劳动力收益,即达到所谓的均衡状态;而薪酬预算最为重要的目标就在于找到这一均衡点,以实现劳动力成本和企业收益之间的平衡,保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。
2011-05-11