面试被问及未来规划？

　　在面试时，面试官通过提问的形式考察求职者，所以对于面试官的问题回答的好坏在很大程度上将会影响求职者的面试结果。最佳东方通过对面试官的分析，总结出面试官问的问题主要从六方面出发：1 工作经历 2行业了解 3个性特点 4 工作习惯类 5销售观念类 6发展规划。

　　其中，未来规划是最难回答的，因为对于未来每一个人都是未知的，所以在回答这个问题时，我们应该事先准备，如果临时回答，那你的答案一定不能让面试官满意。最佳东方为各位准备了经典案例，让大家了解到未来规划的重要性。

　　林子月拥有两年的行政经验，她到一家酒店面试行政专员，和面试官谈得非常愉快。因为面试官在问及工作经历以及岗位了解问题上，她凭借自己的经验都回答地比较顺利，由两年的工作经验也养成了一个行政专员应有的素质。面试官也觉得她可以胜任这个职位，于是让林子月谈一下自己未来的发展规划。

　　林子月实话实说了，说自己还没有什么切实的发展期望，就希望在酒店从一点点做起，做到哪步算哪步，未来的事情自己没有必要想得太多，因为计划永远赶不上变化。面试官觉得这个回答也在理，毕竟林子月还不熟悉酒店的发展规划。

　　面试官又问，那你在之前两年的工作当中，总得有期望吧? 林子月想了想，说：“其实，我觉得自己当时是不太适合那份工作的，由于没有更好的选择，就先留下了，我一直觉得自己特别适合做销售，不是很喜欢行政的工作，所以我希望自己以后可以朝着销售的方向去发展，希望自己带一个团队，一起开拓市场。”

　　此案例中最终导致林子月未被录取的原因还是她对于未来的规划，面试官对于规划迷茫或者不清楚的人，往往都是不看好的。一是林子月的职业方向不清楚，二是她既然心里所期望的工作不是行政却又来应聘行政，那么说明做行政只是她的一个过渡，她不会为之付出更多的努力。

　　有的求职者一提到期望，就说什么要成为顶尖服务人员、最牛的行政人员等等，他这样说的目的无疑是为了显示自己的自信以及能力，但是过于夸张的说法，只会让面试关认为你过于自负。

　　当然，面试官欣赏自信的求职者，但是酒店需要的是脚踏实地的人才，需要的是可培养的人才。所以对于自己的期望，可以这样回答：希望可以通过酒店的培养，成为全酒店最优秀的人才。既突出了你对于未来的期望，你的追求，又向面试官证明了你的自信。