考虑以下三种情况，你可以从酒店离职了

　　这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。下列为一般较常见的离职状况。

　　■ 发现酒店有问题时

　　全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现酒店对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。

　　一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：经常换工作的人稳定性偏低，就算进了酒店，再离开的机率也很高。因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。

　　即便如此，若发现酒店有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略;如果长时间待在有问题的酒店，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。

　　■ 工作与自己的兴趣不符

　　如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，酒店还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途。

　　■ 当有人来挖角时

　　当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的酒店规模、更高的职级、更好的年薪等。

遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在酒店已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。