跳槽失败的两大理由

　　跳槽是一种选择，为了改变现有的工作环境，很多人会选择跳槽，但是并不是所有的跳槽都会成功。最佳东方在和某酒店HR聊天时，发现了这样的案例。

　　有一个员工，在晋升调动到2个月后，提出了辞职。HR马上找到他问原因，员工起初只说想到行业外试试，但是却说不出好的机会在哪里。最后在细纹之下才知道，是因为厌恶现在的部门主管，而且认为工作没有前景。

　　也许这个部门的主管有很大问题，这里就不予讨论，而是从年轻员工的角度来谈一谈跳槽选择的问题吧!

　　1、为了逃避而跳槽

　　现实工作中，很多人因为对于现在的工作不满意，想逃避问题，就选择了跳槽。如让人恶心的同事，难度大的工作挑战，没有成就感的工作。这时，他们就会想离开这个地方。

　　想要离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。

　　如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。

　　2、没有自我追求的跳槽

　　初入职场的年轻朋友常常不知道自己应该做什么，喜欢做什么，所以遇到不喜欢的工作就直接跳槽。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。

　　在没有找到目标之前，还不如做好眼前的事，做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

　　很多工作技能在所有的工作中是通用的，比如，凡是追求完美的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。

　　跳槽是一个追求自我的过程，在这个过程中发现自我，追求自我的过程，而不是逃避的过程。在工作的过程中我们可以发现追求的方向，总比空想实际得多。你只有真正在做了，你才能体会其中的乐趣，只有将事情做到极致，你才能获得成就感。