酒店“三国杀”

　　职场人们，你们是否有这样的烦恼，在酒店干死干活，对曾经帮助酒店一起渡过难关，然而，两年过去了，很多能力不如你的人，职位都蹭蹭蹭地往上升，成为了高管，而你却还在原地踏步?这里最佳东方就来分析一下原因吧。

　　职场人们，你们是否有这样的想法，职场是一个靠本事吃饭的地方，只要有能力有技术，不需要提什么要求，自然而然就会上升，并不是说这种单纯的心态有错，而是还有更重要的职场定律你没有记住。

　　“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”

　　如果职场将职场按照三国杀里的任务分析，那么酒店职场大致可分为5类人：“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”

　　忠臣：对酒店既忠心耿耿而又能力卓越，也是酒店的掌权者，占据着酒店核心部门的核心位置，就好比周瑜、诸葛亮。

　　太监：这就是酒店里的阿谀奉承者，也就是马屁精。向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒，事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说酒店的总助、财务(涉及上市等不算)人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位;再比如当酒店有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理?事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。

　　庸臣：数量庞大，平庸无为，到处都是。

　　主公：酒店的头头

　　第五种也是本文的重点人物：勇将。他们有着很强的战斗能力，所以战功累累，个人能力很强，但是物质要求却不高。随着能力的变化而变化的就是正义感。为了所谓的正义感，他们能力太高，不太受控。对于这种人，酒店是又爱又恨;爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了;这意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招;在无法出招和接招中间，很多酒店会选择让勇将远离核心业务——在核心的地方，庸人都比勇将好;这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。

　　今日的酒店职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是酒店内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡。

　　以上的分析，各位酒店职场人们是否看出了门道?无论你的能力技术如何，提升忠诚度才是最重要的。一些有能力的人，现在还只是勇将，对于酒店来说，你不拿出你的忠诚给他们看，那么你的升职就遥遥无期，当你将你的忠诚展现出来，那么你离忠臣也就不远了，你还会怕没有升职空间吗?