这三种情况千万别跳槽

　　一、入职不到一年

　　目前就互联网行业来说，职业变动周期越来越快，而然对于酒店业这样的传统服务行业来说，本身因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

　　二、无法处理好与上级的关系

　　很多职场新人经常意气用事，他们觉得一个好相处的上司可以留下他们，一个不好相处的上司也可以让他们决定跳槽。然而，真正决定能否跳槽的应该是酒店是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　三、还是处于培训期或者学习期

　　对于刚出校门的新人来说，培训期和学习期是一个很好的学习机会。作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

　　从以上三点，我们应该可以判断出，决定是否跳槽，一定要从自身发展出发。尤其是初入职场的新人，切不可意气用事，急躁冲动。在这个浮躁的时期，我们最重要的还是以提升自己的能力为主。