跳槽最佳时机，你掌握了吗

　　跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?

　　跳槽并不是说跳槽就跳槽，裸辞的人少，一般都是“骑驴找马”，找到适当的时机就跳槽。跳槽时机不同，收获也会有所不同。那么究竟什么时候才是适当的时机呢?

　　1.跟随大势，选择招聘旺季

　　一般情况，每年都会有两次招聘旺季，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

　　2.选择招聘旺季前期

　　如果选择招聘旺季前期，机会大于风险，还会有更多的时间可以了解新酒店、新职位，就算对于工作不满意，还能重新选择。如果是在招聘旺季末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

　　3.抓住机会，让自己的更接近职业目标

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

　　4.选择自己所在行业的招聘时期

　　每一个行业都有自己特定的招聘季。比如学习一般把招聘时间选在寒暑假，如果老师跳槽就可以抓住这个时机，酒店业则是与一般行业大体相一致，如果在时间上选择错误，则只会越淘越糟糕!