酒店自曝：简历这样筛选

　　有酒店的员工，在网上自曝了他们酒店的网上简历筛选方式，基层、中层、高层各不相同。最佳东方在这里和大家做一个分享：

　　基层招聘：

　　这些岗位是最不具技术含量的岗位，发布出去以后，投递进来的简历，简直多得夸张，一封封看，不现实，基本都是随便浏览然后面试。

　　具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。

　　招聘毕业的人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进酒店后，他们要非常主动的学习。

　　中层招聘：

　　酒店招聘部门经理，投递的简历也很多，最初的时候，酒店的主管层还是愿意一个个看的，当看了几十封以后，也就交给HR了。

　　不过他们也不可能一个一个看。这种情况下，没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了;就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。

　　所以说，简历是否被选中也有一定的运气成分，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。

　　因此好的HR对酒店是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，顺便也了解策划...酒店也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合?

　　高层招聘：

　　高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。

　　高层招聘一般只通过三种渠道招聘，介绍、跳槽、猎头，一般网上发布比较少，一个大酒店找高层基本都是保密和敏感的，在不得已发布网上招聘时，这些简历一定是HR的重点关注对象。

　　所以说，简历其实也是尽人事然后听天命的，运气也是很大一个程芬芬，又一家酒店的老总就说过说过用人的“三力原则”，　务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力，至少要长得美丽....都没有，那就回家自食其力。仔细琢磨，其实这三句话在一定程度上真实反映了当今的职场现状。