酒店新人不重视未来保障 忽视职场福利

　　虽然大学生的就业压力一直没有减退，但是在求职时，也不应忽视自身所应享受的酒店福利，忽视职场福利，酒店新人不重视未来保障，追逐短期收益，日后肯定会深受其害，也相当于透支未来的金钱。

　　福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往酒店的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。

　　职场调查：

　　① 约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

　　② 面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。

　　③ 30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“大概”知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的酒店福利。

　　④ 85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由企业设立，16%的人表示会建立私人日志。

　　酒店新人不重视未来保障

　　非常多的酒店人，尤其是酒店新人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。

　　酒店福利的基本体现

　　1、保险是福利的核心，一个都不能少

　　“五险一金”是最基本的企业福利，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的“五险”指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中的“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　2、各种补贴多多益善

　　在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，酒店提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。除了午饭补贴之外，一些酒店还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的酒店未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。

　　3、培训机会也很重要

　　酒店新人不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种酒店的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些酒店更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生尤其关键。

　　现在经济不是很乐观的形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。而且需要提醒的是，一个好的酒店，它的福利待遇肯定也会好，酒店与员工是相互的关系，只有相互关心，相互重视，才能建立更长久的劳动关系。