职场说话的六宗罪

一个优秀的职场中人，往往通过声音就可以改变自己，但是一个失败的职场人，也往往因为声音毁了自己。最佳东方给各位职场人们总结了职场说话的六宗罪，千万不要让声音毁了自己。

　　1.经常性地说闲话

　　我们不可否认的是，闲话自有它的好处，强化团队，羞辱懒虫，以达到更好的表现。但是如果你想成为一个有影响力的演讲者，那就避免闲话。我们非常清楚那些传播流言蜚语的人，5分钟之后，就会传播我们的闲话。

　　2.不要将自己的说服力当成判断力

　　有些人争辩能力很强，他们认为只要自己争辩成功，那么他的判断就是正确的。但是真正优秀的沟通者明白，通过用证据炮轰另一方，争论很少能胜出。告诉人们，他们是错误的或者糟糕的，这确实是一个让他们改变的糟糕方法。如果你是一个好的沟通者，避免引发其他人的防守意识。“如果你知道你正在被审判，同时也感到被要求，倾听别人会变得很难。”Treasure这么说。

　　3.以消极的情绪插话

　　消极的情绪会影响身边的人，这一点是很多人都知道的道理。办公室里情绪低沉的人几次插话，这种人就是那种一定会凄惨表情回应“进展如何?”的人，这种情况足够让大多数人明白这种不受欢迎的人的消极力量。别成为这样的人。

　　4.习惯性抱怨

　　人们常说抱怨是消极的双生兄弟，不同的是，抱怨能够给予更多的快乐。谁不享受一点不时的一起呻呤，随着时间迁移，不断的抱怨，对一个交流者而言，不仅对你的效率，而且对集体情绪都是糟糕的，“病毒是病毒痛苦。”

　　5.不要用借口推卸责任                                                                                                                                                                                                                                 

　　面对困境，人往往想到的都是自己，这时你就会牺牲同事的利益来拯救自己。“一些人会不断抛出责备。他们只是责怪别人，不为自己的行为负责任。”有力量承担自己的错误时赢得他人尊重的好方法。

　　6.纸上谈兵

　　在面对新的环境时，人们总是喜欢表现自己，往往就会谈的很多，但是通常都是在纸上谈兵。的确，你需要表达信心，并在你的企业上销售其他的，但是死钻牛角尖的积极性会有反作用。别成为那种人，就是他们的话语，在其他人那里会不断主动被打折，“哦，他说的真有那么好?也就意味着有一些积极方面而已。”

当然，如果你说的过火，就会变成一般的谎言，这会让每个人同意让别人相信你的话是值得听的，是没什么意义。

进入职场，你会发现以上六大宗罪，是职场新人共有的毛病，不是说一下子就能改变的，你只能不断去记住，在每一次犯了时就提醒自己一次，到一定时候你会发现，原来你已经不会再犯这些毛病了。相信，没有了这些不足，你的职场之路会越来越顺利。