HR问及职业规划，该如何看待

　　在面试时,被问及什么问题最讨厌?最佳东方80%的网友表示，在被问及职业规划时最讨厌。他们讨厌这个问题是因为一些职场人认为这是一个很虚的问题，还有些新人根本还不知道以后到底打算做什么，所以在他们看来这个问题很难回答，有些甚至认为是浪费时间。

　　面试问及职业规划真的是浪费时间吗?不如看看一些精英网友对于此问题的看法。

　　最佳东方网友小A ：“为什么讨厌被问及职业规划?如果你只想当一个基层人员，那么就可以理解了。如果你是有一个追求的人，那么这个问题是求职者和酒店对双方负责的事情。当你的目标是朝九晚五，而人家却是创业型酒店，那么者就不适合你了。如果你是想要奋斗型的，那么即使这个工作再舒服，也是不合适你的。”

　　最佳东方网有小B：“如果是我去面试，没有问我这个问题，那么我觉得就只有两种可能。一是这个职位普通得不需要做职业规划。二是HR认为我没有提升的空间。基于以上想法，我参加的没提到这个内容的面试基本都无果。”

　　最佳东方小C：“我认为个人职业规划的实现，离不开酒店提供的平台。因此，在回答HR的提问之前，可以请问对方酒店的规划是什么?如果面试官井井有条地回答上来了，说明面试官至少还有诚意。接着可以根据酒店现有情况，谈谈你1年内你要如何如何。如果面试官支支吾吾自己都说不上来，或者强势道：先听完你的，再说酒店的!要么说明面试官自己一本糊涂账，要么是压力面试逗你玩，那我按照标准答案回答就行了。””

　　最佳东方建议：由于以上三个网友都是属于比较精英型的，所以在你看来可能会比较高端。对于菜鸟来说，这个问题其实考察的是作为菜鸟的求职者认真对于自己所在的行业以及岗位是否有所期待。这样HR就可以轻易地过滤掉那些盲目海投的求职者。现在的酒店，一般欣赏有追求，敢奋斗的求职者，所以求职者如果不是抱着混日子的心态，就要自己说说自己的职业规划，让HR认可你的思考能力，看到你的可能性。