本土酒店与国际酒店的薪酬PK战

    据调查，广东地区的国际酒店薪酬普遍高于国内酒店，其中总经理职位的差距最大。一些国际酒店总经理年薪是国内本土酒店总经理的2倍。特别是一些国际品牌聘请的外籍总经理，其薪资更是高出一般总经理许多。其实，这与高层手上的股权、期权等是分不开的。因此本土酒店对于酒店高层福利的实践也将成为企业福利发展的重要一环。当然相对应提供高薪酬，国际星级酒店对总经理的要求也是非常高的。

　　二、基层员工

　　虽然高层的薪酬差距悬殊，但对于基层员工而言，广东地区国际酒店与本土酒店平均年薪差距表现并不大。以四星级酒店为例，迈点网广东地区薪酬报告显示，国际四星级酒店员工平均年薪仅高出国内四星级酒店2千多。从整个酒店行业来说，伴随着招工难等人力资源问题的突出，基层员工的差距正逐渐缩小。然而相比本土酒店，国际星级酒店在人才培养体系上更加成熟，为基层员工所构建的发展空间更大，加上国际品牌的影响力，这无疑对人才更具吸引和号召力，因此本土酒店更应该加强自身的人才培养建设，否则在人才争夺这场大战中，其劣势会被越拉越大。

　　通过上述的比较，我们可以得出相较于本土酒店，国际星级酒店的薪酬体系相对比较完善，也比较规范。较多的国际酒店每年都会根据薪酬调查结果来调整工资福利体系，较好地体现薪酬外部市场竞争力和内部一致性。而国内酒店的薪酬水平在这方面可以说存在明显落后，在国际上也处于较低水平，这已经制约了整个行业的健康持续发展，因此酒店员工的薪酬问题必须引起重视。

　　当然在市场竞争的发展下，国内不少酒店的薪酬体系也在逐渐向市场化过渡，随着酒店集团的圈地行动，将直接促使行业整体薪酬的提升，相信国际品牌酒店与本土酒店的差异将会得到进一步缩小。