招聘经理/副经理

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。
Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you.
【任职条件】
（一）5年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，其中至少3年在酒店或服务行业的招聘管理岗位。
（二）良好的英语沟通能力，包括口语和书写能力。
（三）具有跨文化沟通和管理的经验，能够在多元化的工作环境中工作。
（四）优秀的谈判和影响力技巧，能够有效地与候选人和内部管理层沟通。
【工作职责】
（一）设计和实行招聘策略，以吸引、选拔和留住顶尖人才，满足酒店的业务需求。
（二）管理招聘流程，保障流程的效率、公平和专业性，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。
（三）与各部门紧密合作，准确把握部门的具体用人需求和岗位要求。
（四）维持和更新招聘渠道和人才库，包括在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等。
（五）主动策划和参与酒店人才交流会，与行业专家及高潜力候选人建立联系。通过参加社区和商业协会活动，积极吸引顶尖人才加入我们的团队。
（六）与合作院校联手，定期组织酒店专业人士和专家到校分享企业文化、技能和成长经历，吸引对酒店行业感兴趣的学生。
（七）利用社交媒体和专业平台开展在线宣传活动，通过直播、在线访谈等形式介绍酒店文化和职业机会，吸引潜在候选人的关注。
（八）培养和引导招聘团队成员，提升团队的招聘效果和质量。
（九）监控和汇报招聘活动的结果，包括招聘成本、时间、效率和员工离职率等关键指标。