人力资源经理

岗位职责：
1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划，制定年度招聘预算及计划；
2、构建管理公司招聘体系，制定并完善招聘制度及招聘相关流程；
3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地（如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等）；
4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析，完成招聘模块季度/年度工作报告；
5、负责招聘渠道开发与管理，渠道有效性分析与管理；
任职资格：
1、25-35周岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上同岗位经验，有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先；
3、强招聘专业能力，熟悉基本人事及劳动法律法规，熟练使用各类办公软件；
4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力，亲和力好、抗压能力强；
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。