岗位职责
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、协助开展酒店的相关员工活动。
3、负责各部门考勤资料的审核工作。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
其他要求
- 年龄要求:23-35岁
- 语言要求:中国普通话-良好
- 计算机能力:良好
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