人力资源主管

职责义务：
1. 职能工作
1) 员工宿舍申请被批准后，至少在员工入住前一天为他们安排房间。
2) 为员工办理入住手续，让员工填写《宿舍入住、退房登记表》，发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定，让员工签字，后交还人力资源部存档
3) 在员工退房登记表上，做清楚每份《员工入住、退房登记表》，及时向人力资源办公室汇报不正常情况，以保证能进一步跟踪。
4) 检查宿舍公共区域和员工房间的是否干净，与出租方或有关员工跟进，保证环境卫生。
5) 定期组织宿舍检查。
6) 与出租方联系，保证定期杀害虫。
7) 每周检查宿舍的家具及电用设备，如有问题，与出租方联系维修事宜
8) 严格执行员工宿舍守则
9) 对反对宿舍的作息的员工进行教育，并向人力资源总监汇报特殊
的纪律性事件。
10) 保管好每个房间的备用钥匙，并把它们保管在人事部钥匙盒里。
11) 与出租方联系，检查消防灭火器及房间电用设备，确保能正常工作，并做好记录。
12) 向人力资源总监汇报每天的情况。
13) 与消防安全经理一起组织好员工宿舍的消防演习。
14) 确保只有获许许可的人才能进入员工宿舍。
15) 严格执行宿舍的访客政策。
2. 行政管理
1) 熟悉宿舍合同条款，并向人事部报告/跟踪任何的偏差。
3) 建立每日记录，比做维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等。
4) 更新宿舍名单，并提交人力资源总监。
5) 协助人力资源总监做好布草采购和更换计划。
6) 与洗衣部的联系，做好每周的布草更换工作。
7) 做好每周的库存物品的申购工作，比如药品，废料袋等，确保供需平衡。
8) 保存饭店拥有的全部宿舍项目的存货清单，例如双层铺床，衣柜，内衣裤，电器皿，化学制品等等和不断更新那些存货清单列在每月一次基础上。
3. 更衣柜例行检查
4. 部门及宿舍固定资产盘点