人力资源经理

岗位职责：
1.组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算；
2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度；
3.组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动，增强团队凝聚力；
4.拟订酒店人力资源发展规划，定期组织酒店人力资源现状分析、内外部环境分析、需求和供给分析；
5.组织制定年度、月度用人需求计划，开发并维护酒店各招聘渠道，及时调整招聘策略；
6.组织建立人才储备机制，实施人才梯队建设，以满足酒店对后备人才的需求；
7.主导建立酒店各部门的绩效考核指标与目标体系，定期组织相关部门对绩效管理工作进行评估与优化；
8.组织进行岗位价值评估和薪酬调研，完善薪酬管理制度与各项福利政策。
 任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业毕业；
2.3年以上中高档酒店人力资源管理工作经历；
3.熟悉劳动人事方面法律知识，较强的组织管理能力、协调沟通能力；
4.具备组织协调、成本意识、创新能力、信息收集能力。