人力资源主管Human Resources Supervisor

主要负责培训方向
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组织协调被批准的交叉培训。
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执行与人才发展相关的品牌及行业标准。
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协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
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定期进行培训需求分析和酒店内培训。
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定期提交培训计划并保存酒店培训记录。
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开发管理工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
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参与准备和计划部门目标。
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促进多技能培训。
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计划及实施入职培训计划。
· 协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持
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保证按时完成所有报告和服务。
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需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。
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指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
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完成任何其他合理的职责和被指派的职责。