培训经理

岗位职责：
1、设计和计划年度培训计划来满足管理层和运作部门的需要
2、协调内部和外部培训资源来满足所确定的需要
3、评估内外部培训项目的效果
4、保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标
5、实施适当管理方法以激励员工并促进沟通
6、协助部门/分部门经理开展部门内的入职培训
7、协调评选月度/季度/年度优选员工和经理，确保报名和评选的过程公平和透明
8、发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略
9、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标
10、抽查和跟进运作部门以确保所有的15分钟培训月历被系统地保存起来
11、以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监
12、在培训期间与相关的部门经理沟通实习生的各项进展
13、负责完成相关培训报告，协助培训经理完成阶段末培训报告
14、在培训期间和结束时完成实习生的实习记录
岗位要求：
至少3年的培训经验
运用适当的电脑软件和人事系统编辑报告的能力
收集和解释数据，确认问题根源和提供解决问题的建议的能力
精通书面英语、英语口语和普通话
良好的全面教育，本科毕业者优先