人力资源主管 HR Supervisor（薪酬福利）

1、参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
2、建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
3、负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
4、和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
5、准时完成人力资源相关报表，协助上级领导做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
6、处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
7、负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
8、监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
9、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。