人力资源经理

1. 负责人力资源的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和培训计划，建立健全酒店组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策的合规合理。
2. 负责制定酒店年度人力成本预算，制定详细的管理和工作计划，负责人力资源部的有效管理。
3. 建立酒店人才培养体系，建立稳定、具有团队精神的员工队伍。
4. 建立酒店良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。
5. 完成管理公司要求的人事相关工作汇报。
6. 树立酒店良好形象，各相关主管机构、职能部门和专业人士建立良好公共关系。
岗位要求
1. 5年以上高星级人力资源工作经验，至少三年以上人力资源负责人工作经验，具备运营酒店管理工作经验。
2. 具有丰富的人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3. 良好的管理能力，有一定培训能力，具有较强的亲和力。
4. 良好的沟通协调能力和判断力。
5. 良好的职业形象。
6.培训背景经历优先。