人力资源实习生(实习)

主要职责：
1. 协助学习与发展经理确定培训需求，以满足酒店当前业务的需要
2.参与制定、修改和更新月度、季度及年度培训计划和日程安排，以满足酒店短期和长期学习与组织发展的需要
3.协调内部培训项目，如入职培训、英语培训、PASSION服务培训课程和所有其他培训课程，以确保一切学习与发展活动的顺利组织和开展
4.翻译培训资料。
5.准备培训材料。
6.管理培训海报栏，保证其内容新颖。
7.参与新员工入职培训。
8.根据培训需求开展英语培训。
9.旁听部门培训并提供培训经理反馈意见。
10.联络职业学校、酒店管理学校、大学等教育机构，为员工协调外部资源。
11.协调相关员工的教育补贴报销。
12.维护优秀部门培训员奖励系统。
13.维护学习与发展活动有关的考勤记录和其他文件。
14.准备培训证书并安排其发放。
15.编写培训报告。
16.每月安排部门培训员分享会。
17.每月组织和开展实习生会议。
18.准备所有交叉培训计划的相关文件（包括接收和送出）
19.维护和更新所有培训发展资源。
20.根据需要布置培训教室。
21.确保培训教室及相关设施的良好使用状态。
22.执行管理层委托的所有工作任务。
23.协助培训经理招聘和管理所有学校实习生。
24.记录所有学习和组织活动的费用。