人力资源部总监

1、具有当代招聘思维运营理念，精通各类招聘渠道和方式的能力；
2、具有熟练运用各类自媒体传播渠道与工具的实操能力
3、具有擅长学院版块演讲能力，培训能力和表达能力；
4、具有较强的文案写作能力，善于各类文件写作和文案整合；
5、负责人力资源版块人员招聘目标的完成，建立人力资源资源库；
6、负责培训版块的持续性实施落地，擅长熟练讲解“企业文化”的培训；
7、负责集团的各类人是管理工作。
坐标在上海。