人力资源总监

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系 ，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对组织结构设计提出改进方案。
4、全面负责公司人力资源工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
岗位要求：
8年以上人力资源管理相关工作。