培训主管/经理

1.根据各部门需求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出新的培训方案。
2.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和材料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
3.培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门落实各项培训项目，提高培训质量及效果。
4.负责根据新上岗员工的师徒协议登记台账，并做好师徒培训的跟踪考核。
5.完成领导交办的其他工作。