人事经理（食品）

1.建立并完善人力资源管理体系，制订和完善人力资源管理制度。制订、管理和控制员工的福利计划，并负责实施
2.充分了解本地区劳动力（人才）市场的现状和发展趋向，不断拓宽招聘的渠道，根据公司的业务需要和各部门的人事变化及人员流动的状况，组织有效、及时、高质量的员工招聘工作
3.必须保持与不同层次的员工联系，经常听取员工的反映，了解员工，特别是基层员工的工作和生活状况，以及他们对公司的意见和建议，为公司及时调整或制订各项政策提供必要的依据。
4.负责制订员工的各项奖惩实施办法，对优秀员工进行奖励和表彰，对错误行为进行处理，大力弘扬正气，促进公司的精神文明建设。吸纳优秀的管理人才和食品专业人员，充实到各级工作岗位。
5.针对客人的满意指教，会同分析培训的需要，对各部门所制定的全年培训计划和长期培训计划进行督导，对培训结果进行评估，以改进培训的方式和技巧。
6.保持与本地区人事、劳动、公安、新闻、工商等部门良好工作关系，争取他们对公司工作的支持与配合。
7.领导安排的其它事项。