外派项目人力资源经理

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求：
1. 男女不限，年龄25-45岁，力资源管理或行政管理相关专业大专及以上学历；
2. 5年以上人力资源管理岗位工作经历，2年以上相同岗位工作经验；
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较丰富的实践经验积累；
4. 具有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心。