HR Coordinator 人事协调员

岗位职责：
日常文件的管理。
管理及更新员工的档案。员工年假、病假的管理。每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。给总经理/副总经理提供每月入职人数情况报表。与供应商建立有影响的联系。有效的管理员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室。与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果积极参加广泛的酒店会议使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通经常与员工沟通并保持良好的工作关系为员工制作名牌、工作证办理员工离店手续办理员工入店手续协助做好出勤及酒店规章制度的检查。保证有效的培训项目的进行: 品牌培训、服务培训、英语培训、仪容仪表及酒店礼仪培训等建立培训月度报告保持更新信息并记录培训资源和资料供应商经常地与员工沟通并保持良好的关系监督部门培训计划的进行情况与结果保持酒店培训的记录
任职要求：
具备酒店管理大专学历或完成高级酒店管理培训，有相关工作经验，具有管理工作经验，或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。