岗位职责
1、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。
2、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。
3、负责各部门人员编制的审核工作。
4、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、负责职位招聘,面试及入职培训
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:中国普通话-良好
- 计算机能力:良好
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