人事主管

岗位要求：
1、协助上级建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、完成上级领导安排的工作
任职资格
任职要求：
1、学历及专业：统招专科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、行政管理相关专业优先；
2、性别及年龄：男女不限，28岁以下；
3、工作经历：两年以上同岗位工作经验，且以往公司员工人数与我司相近；
4、工作业绩：数据统计零差错，无漏缴、漏停社保事件，良好地协调了公司与员工之间的关系；
5、专业知识及能力：
6、熟悉社保办事流程及各项政策；
7、熟悉各项劳动相关法律法规；
8、熟练使用办公软件；
9、参加过助理人力资源师培训或取得证书者优先；
特质要求：
1、能够迅速融入团队，认同企业文化；
2、吃苦耐劳，工作细致认真，做事有条理，原则性强，有保密意识，有良好的执行力及职业素养；
3、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的压力；