人力资源经理

岗位职责：
1、作为度假区运营板块的HRBP，负责人力资源六大板块的统筹组织和赋能支援工作；
2、协助度假区运营板块的人力资源全盘工作，向人力行政总监汇报。
3、负责制定和完善度假区运营板块的人力资源制度和体系，保证人力资源工作能支撑到业务运营的需要。
4、负责制定和实施人力资源政策，推动和落实好员工绩效薪酬方案、员工关系处理和员工的培养及发展等。
5、负责拓宽和维护多元化用工渠道，做好人才的引进、用工的及时保障，有效配合公司经营策略，降低用工成本，优化人才梯队。
6、负责与度假区运营板块的各个业务负责人、各部门基层管理人员维持良好的沟通，了解业务经营的需要，并分析和制定对应方案，反馈到公司管理团队，推动落实。
7、其他上级领导交代的工作任务。
任职要求：
1、大专学历以上，6年以上工作经验，2年以上同岗位工作经历。
2、对人力资源六大模块熟悉，精通1-2个模块；对酒店、景区或度假区行业熟悉。
3、具有人力资源制度和体系成功搭建的案例或人力资源政策成功制定和落实的案例。
4、具有较强的沟通协调能力、统筹管理能力，并能灵活处理相关的突发事件。
5、具有较好的亲和力和较强的责任心，具备良好的人际交往能力以及一定的抗压能力。
6、文字功底扎实，熟练使用相关办公软件。