【岗位职责】
1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;
2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;
3、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;
5、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验;
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;
4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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