人力资源总监（外派）

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、贯彻管理公司对人力资源相关政策及标准，结合酒店实际情况，调整用工比例，控制人工成本。
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
4、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1、大专以上学历，8年以上五星级酒店工作经验，有相同岗位工作经验1年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、最好有酒店筹开工作经验。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。