酒店人薪水不公—跳槽还是隐忍

　　案例：

       某酒店销售人员苏小姐

　　我本科毕业工作1年后才加入现在的酒店，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩小玲比我早进酒店几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了无话不谈的好朋友。

　　渐渐对销售工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。酒店有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，与你差不多，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。

　　就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的好朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想象中的那样。

　　同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为酒店付出了那么多，工资却怎么少。那个业绩和你差不多的小玲(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，将信将疑，追问他消息是不是真的。他只是说：不信自己去问。冲动的我跑到小玲面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我知道小李说的是真的，原来我一直是被欺骗的。

　　我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。可总算还有些理智，冷静下来，我一直在思考，业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?其实从内心来说，我并不很想跳槽，但继续呆下去，我想我是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，我该怎么办?

　　如何应对薪水不公我要加薪，如何加呢?

　　薪水不公，谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样的情况，我想很多酒店人都有碰到过，如果你是一个有能力的人，老板自然会通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于小苏而言，是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规酒店配以开明的老板，只要你有真才实学，底气足，可直接向老板提出加薪要求，老板自会根据你的能力和贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不到开明的老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必嫉妒别人的工资比自己的高呢?所以，酒店人在职场中“底气”是很重要的。