有苦劳没功劳，加薪无缘？

　　大部分职场人还是属于那种有苦劳没有功劳的，也就是说有工作量和工作年限，那么是否意味着加薪无缘?大部分的酒店人在针对工作量增加却没有加薪的情况下，基本上都会找老板谈自己工作如何辛苦，自己付出如何多，希望可以加薪。那么老板是怎么想的呢?

　　老板认为，你都已经承认了你没有什么能力，这种情况下的贡献是很有限的。现在的就业形式来看，想找一个像你这样的人是很容易的。而且对工作的交接也不会有什么影响。给你加薪了，别的人会怎么想?为你加薪代价太高，老板宁愿牺牲这样的人。

　　上面我们已经解析过老板的心理了，那么酒店员工该如何做，才能让老板加薪呢?

　　第一， 要想清楚自己都做了些什么?你说你有苦劳，你的工作量大，但是你让老板看到你的工作量了呢?有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好地给老板看到，谈加薪的时候就会非常的被动。

　　第二，组织好语言或列出详细的工作内容，主要是表现你工作量巨大，甚至如果换别人来做一个人是做不来的。

　　第三，有苦劳的人一般都是酒店中忠诚对非常高的员工，那么在酒店中有着核心的意义，他们是酒店文档的基础，也是对酒店最了解的人。对于酒店，他们有独特的见解。老板这些细节老板关注不到，所以员工在谈薪的时候，可以向老板提出一些针对性的建议，引起老板注意，赢得老板的赞同，这时候加薪的希望也就大很多了。