加薪达人分享加薪秘诀

　  拓展工作外延   “加薪”靠成绩

　　刚进入2014年，徐某就升职了，成为某国际酒店的管理人员，工资翻番。对于刚刚入职两年的“新人”来说，这样的晋级加薪速度可谓迅速，是名副其实的“加薪达人”。

　　问其“加薪秘诀”，徐表示，不局限于职责之内的工作，不断拓展工作外延，把为酒店和顾客的服务做到极致，做到零投诉、零流失率，那么，升职加薪自然是水到渠成的事。

　　平时他都跟同事打成一片，当同事们出现问题的时候，“哥们”之间有什么不好解决的呢?跟顾客的交流同样如此，他不只担当翻译的角色，运用自己海外留学背景的优势，他会帮助顾客解决各种问题，徐为家长提供了数倍于卡片信息的“解决方案”，而且，这种服务面向每一位顾客，无比真诚。

　　正是带着酒店和顾客的信任，赢得了领导的赞赏。

　　“加薪达人”提醒：

　　1、一定要树立明确的职业发展目标，但是千万不要急于求成，首先做好本职工作，再对结果诉求上稍微有那么一点儿“不安分”，做得更多一点儿，那么，相信结果会是好的；

　　2、不管自身条件如何好，也不要把自身定位放得太高，特别是“职场新鲜人”，在工作上要从头开始，把面子、身段放下来，反倒比较容易做出成绩；

　  3、想加薪一定要用实力说话，否则，一旦你能力不足以胜任工作，那么，就会出现“减薪降级”的现象，甚至被开除，这对职场人来说是很残酷的；

　　4、如果想要加薪，可以先了解行业内同岗位的薪资水平，做足功课再去找上级主管谈，如果在本公司晋级通道已关闭，那么，只能通过跳槽来实现加薪计划。